3.생리휴가와 산전후 휴가 및 육아시간  사용자는 여자인 근로자에 대하여 월1일의 유급생리 휴가를 주어야 하고 임신중의 여자에 대해서는 산전후를 통하여 60일의 유급보호휴가를 주어야 합니다. 다만, 유급휴가는 산후에 30일 이상 확보되도록 하여야 하며 임신중의 여자근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며 시간외 근로를 시키지 못합니다. 여자근로자가 생리휴가를 사용하지 않은 때에는 1일분의 통상임금을 생리수당으로 지급하여야 합니다. 또한 생후1년미만의 육아를 가진 여자근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 합니다. [Home] [Prev] [Next]