5.임금의 지불방법 임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월1회 이상 일정한 기일을 정하여 지불하여야 합니다.이것은 사용자로부터 부당하게 임금이 공제되거나 지연되는 것을 방지하여 근로자의 생활안정을 도모하기 위한 것입니다. 따라서 임금은 근로소득세, 연금이나 고용보험료등 법률에서 정한 경우나 조합비등 단체협약에 의한 경우 이외에는 사용자가 임의로 공제할 수 없습니다. 또한 임금채권을 양도한 경우라 할지라도 양수인은 사용자에게 임금의 지급을 청구할 수 없고 이경우에도 사용자는 근로자에게 직접임금을지불하여야하며, 압류의 경우에는 2분의 1범위내에서만 가능합니다. 임금은 사용자가 일방적으로 일반채권과 상계시키거나 삭감할수 없으므로 근로자가 회사에 손해를 끼친것을 이유로한 손해배상금이나, 근로자의 채무를 사용자가 일방적으로 근로자의 임금이나 퇴직금에서 공제할수 없습니다. |