노동조합내부를 스스로 다스리는 규약입니다.너무 세부사항을 만들어 스스로 속박받는 일이 없게 유념하세요
규
약 (예제)
전 문 정보통신노동조합연맹 산하
0000노동조합 조합원들은 조합원들의 경제적 생활을 보장하고 정치적,사회적
지위를 확립하여 진정한 민주주의사회의 노동자로서 인간다운 생활을
영위하고자 이 규약을 제정한다. 제 1 장 총 칙 제1조(명칭) 본 노동조합은 정보통신노련(이하 연맹라 한다) 0000노동조합(이하 조합이라 한다)이라 칭한다. 제2조(목적) 이 노동조합은 00회사에 종사하는 근로자가 주체가 되어 자주적이고 민주적인 단결을 통해 근로조건의 유지 및 개선, 근로자의 정치,경제,사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 한다. 제3조(사업) 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 행한다. 1. 생활권과 노동3권 확립에 관한 사항 2. 실질임금의 향상과 공정한 성과배분에 관한 사항 3. 생계비 확보와 작업환경 등 근로조건 개선에 관한 사항 4. 근로시간의 단축과 조합원의 문화,복지향상에 관한 사항 5. 산업재해와 직업병 및 산업공해퇴치에 관한 사항 6. 사회보장제도의 확립과 노동권이 확립되는 노동관계법 확보에 관한 사항 7. 조직의 확대강화와 지역별. 산업별 및 전노동자의 연대활동에 관한 사항 8. 정치적,경제적,사회적 평등을 위한 사회건설에 관한 사항 9. 기타 전조의 목적 달성을 위하여 필요한 사항 제4조(소재지) 조합의 사무소는 000소재 00내에 둔다. 제5조(가맹) 본 조합은 금속연맹에
가입한다.
제2장 조 직 제6조(구성) 조합은 00회사에 근무하는 근로자로서 다음 각호에 해당하는 자를 제외한 자로 구성하며 필요에 따라 총회(또는 대의원회)의 결의를 거쳐 산하지부를 설치할 수 있다. 1. 부장 이상의 직책에 있는 자 2. 노무부,인사부,경리부는 과장 이상의 직책에 있는 자 3. 기타 조합 운영위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자율을 해할 우려가 있다고 결의된 자 제7조(조합원자격) 본 규약에 찬동하고 조합이 정한 아래와 같은 소정의 절차를 거쳐 조합원의 자격을가진다. 단 근로자가 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는(유니온 샵) 단체협약 체결시는 그 대상 전원이조합원 자격을 가지며 아래의 각호는 삭제된다. 1. 조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 소정양식에 의한 가입원서를 제출, 위원장의 결재와 동시에 발생한다. 다만 위원장은 총회(또는 대의원회)에서 의결을 거치지 않고는 이를 거부할 수 없다. 2. 조합을 탈퇴하고자 할 때는 탈퇴서를 조합에 제출한다. 제8조(자격의 상실) 조합원은 다음 각호에 해당될 때는 그 자격을 상실한다. 1. 퇴직,또는 해고되거나 사망했을 때 2. 조합규약의 절차에 의해 제명되었을 때 3. 본 조합에서 탈퇴하였을 때, 단 본 규약 제7조 단서에 의한 단체협약 체결(유니온 샵)시는 본호는 삭제된다. 4. 조합이 정한 비조합원 범위에 해당되었을 때, 다만 제1호의 해고나 제2호의 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 법원, 노동위원회나 관련 행정관청 또는 위원장에게 구제신청한 경우에는 그 결정이 있기까지 조합원 자격이 당연히 유지된다. 제9조(지도위원 및 고문)
조합은 총회나 대의원회의 결의에 의거 지도위원 및 고문을 둘 수
있다.
제 3 장 권리와 의무 제10조(권리) 조합원은 조합에 대해 다음 각호의 권리를 가진다. 1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리 2. 조합의 각급 선거권과 피선거권 3. 조합이 운영에 관한 동등한 발언권 및 결의권 4. 조합의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리 5. 직접 선출한 임원,간부 및 대의원에 대한 불신임권 제 11조(의무) 조합원은 다음 각호의 의무가 있다. 1. 조합의 운영규정과 각종 기관의 결의사항을 준수한다. 2. 조합활동에 필요한 기밀을 지킬 의무가 있다. 3. 조합비 및 각종 기금을 납부할 의무가 있다. 4. 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 유지할 의무가 있다. 제12조(신분보장) 조합원이 조합 공식기구의 결정사항을 수행하다 신분 또는 재산상의 불이익을 당할 경우에는 총회(또는 대의원회)의 결의로써 신분을 보장하고 이로 인한 피해보상을 할 수 있다. 제13조(조합비) 본 조합
소속 조합원의 조합비는 조합원의 월수입액 중(기본급, 통상임금
월 수령액)의 100분지 2에 해당하는 액수를 납부해야 한다. 제 4 장 기 구 및
회 의 제14조(기구) 조합에 다음의 기관을 둔다. 1. 총회(대의원회) 2. 운영위원회 3. 상무집행위원회 4. 회계감사위원회 5. 선거관리위원회 제 1 절 총 회 제15조(구성 및 소집) 총회는 조합의 최고의결기구로서 조합원 전원으로 구성하며 정기총회는 매년 0월 중에 개최한다. 제16조(총회의 기능) ① 총회(대의원회)의 기능은 다음과 같다. 1. 규약의 제정,변경에 관한 사항 2. 임원의 선출 및 사임, 불신임에 관한 사항 3. 해산에 관한 사항 4. 노동쟁의에 관한 사항 5. 단체협약체결에 관한 사항 6. 사업보고 및 사업계획안 승인에 관한 사항 7. 예산 및 결산승인에 관한 사항 8. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항 9. 조합의 합병,분할에 관한 사항 10. 지부설치에 관한 사항 11. 운영위원 선출 및 상집위원 인준에 관한 사항 12. 각종 대책위원회 인준에 관한 사항 13. 연합단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항 14. 연맹파견 대의원 선출에 관한 사항 15. 조합원의 징계에 관한 사항 16. 임원선출 규정에 관한 사항 17. 각종 건의안 토의 및 처리에 관한 사항 18. 기타 중요한 사항 ②조합은 총회에 가름하는 대의원회를 둘 수 있으나 단, 다음의 사항은 반드시 총회의 의결을 거쳐야 한다. 1. 해산에 관한 사항 2. 위원장 또는 임원선출에 관한 사항 3. 기타 중요한 사항 ③위원장은 필요시 임시총회를 즉시 소집할 수 있다. 제17조(소집공고) ① 총회의 소집공고는 대회일로부터 최소한 3일전에 회의장소와 일시,목적사항을 제시해 공고하여야 한다.(단위사업장으로 구성되지 않은 노조는 7일) ②소집공고된 내용의 변경은 최소한 24시간전에 공고해야 한다. ③소집공고후라도 천재지변
또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생했을 때는 이를 연기할 수
있으나,그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 재소집 공고를 하여야
한다. 제 2 절 대의원회
제18조(구성 및 소집) ①대의원은 조합원의 직접,비밀,무기명투표로 선출한 대의원으로서 구성되며 정기대의원회는 매년 0월중에 위원장이 이를 소집한다. ②대의원회의 소집공고는 대회 3일전에 회의장소,일시,목적사항을 제시하며 공고하여야 한다. 제19조(대의원 선출 기준 및 방법)① 대의원의 선출은 부서별로 조합원 00명 단위 1명을 선출하고 단위수 00명을 초과할 때는 1명을 추가선출할 수 있다. ②대의원 선출공고는 3일 전에 해야 한다. ③기타 대의원선출에 관한 자세한 사항은 운영위원회에서 결정한다. 제20조(대의원 임기) ①대의원임기는 1년으로 하여 선출된 날로부터 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출전일까지로 한다. ②조합장은 임시대의원회 소집필요시 재적대의원의 과반수가 결원되었을 때에는 지체없이 보궐선거를한다. 단, 보선된 대의원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다. ③정기대의원회에 참석한 대의원은 정기대의원회 개최 5일 전까지 선출한다. 제21조(대의원회의 기능)
대의원회기능은 총회에서만 처리하기로 한 사항을 제외하고는 총회와
같은 기능을 한다. 제 3 절 임시총회(대의원회)
제22조(소집) 임시총회(대의원회)는 다음 각호의 1에 해당할 때 위원장이 이를 소집한다. 1. 조합원(대의원) 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청하였을 때 2. 운영위원회에서 소집결의룰 하였을 때 3. 위원장이 필요하다고 인정할 때 4. 회의소집권자가 없거나, 소집권자가 이유없이 회의의 소집을 거부할 때는 조합원(또는 대의원) 과반수의서명으로 회의소집권자와 안건 및 회의날짜를 지정하면 그 소집권자가 회의를 소집할 수 있다. 제23조(소집공고) 임시총회(대의원회)의
소집공고는 소집요청이 있거나 소집할 필요가 있을 때 24시간내에
회의장소, 일시, 회의에 부의할 안건을 적어 공고하여야 한다. 제 4 절 운영위원회
제24조(구성과 임기) 운영위원회는 총회(대의원회) 다음가는 의결기간으로서 대의원회에서 선출된 대의원 0명과 위원장, 부위원당, 사무국장을 구성하며 임기는 대의원임기에 준한다. 제25조(소집) 운영위원회는 다음과 같은 경우에 소집한다. 1. 위원장이 필요하다고 인정할 때 2. 상무집행위원회의 의결이 있을 때 3. 운영위원의 3분의 1 이상이 요청하였을 때, 단 2호,3호의 경우는 위원장은 3일 이내에 소집하여야 한다. 제26조(기능) 운영위원회의 가능은 다음과 같다. 1. 임시총회(대의원회)소집요청 2. 총회(대의원회)의 수임사항 3. 상무집행위원회 상정안 처리 4. 조합 운영방침 및 정책수립 5. 임원을 제외한 각부의 부, 차장 선출 및 제재 6. 조합원의 징계에 관한 사항 7. 노사협의 위원의 임면 결의 8. 각종 규정의 제정 및 개정 9. 예산 항목의 전용승인 10. 각종 대책위원회 구성 11. 선거관리위원회 선출 12. 위원장 유고시 위원장 위촉에 관한 사항(단 규약에 정한 직무대리 순위가 모두 유고일 때) 13. 규약 및 규정의 해석 14. 기타 조합 운영에 관한
사항 제 5 절 상무집행위원 제27조(구성 및 소집) 상무집행위원는 회계감사를 제외한 임원 및 총회(대의원회)에서 인준된 각 부(차장)으로 구성하며 위원장이 필요로 할 때 또는 상무집행위원 1/3이상이 요청할 때 위원장이 이를 소집한다. 제28조(기능) 상무집행위원회의 기능은 다음과 같다. 1. 총회(대의원회) 및 운영위원회의 수임사항집행에 관한 사항 2. 조합 일상업무집행에 관한 사항 3. 단체협약 심의에 관한 사항 4. 총회(대의원회)에 상정할 안건 수립 5. 조합원 표창 및 징계에 관한 사항 6. 조합 에산,결산 편성과 집행에 관한 사항 7. 기타 중요한 사항
제 5 장 회 의 제29조(성립 및 결의) 본 조합의 각종 회의를 재적조합원 과반수 출석과 출석 조합원 과반수 찬성으로 결의한다. 제30조(특별결의) 본 조합의 결의사항 중 다음 사항은 재적 조합원 과반수출석과 출석조합원 2/3 이상의 찬성이 있어야 한다. 1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항 2. 임원의 징계 및 불신임에
관한 사항 제 6 장 임 원 제31조(임원) 본 조합은 다음의 임원을 둔다. 제32조(임원의 선출과 해임) ①임원의 선출과 해임은 총회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한다 .(단 단위노조가 지역적으로 분리되어 있거나 교대작업일 경우에는 선거관리위원회가 소정의 기간을 공고하고 객관적으로 부서별,근무반별,지역별로 투표한다) ②임원선거결과 2회 투표로도 과반수득표자가 없을 경우 최고득표자 순으로 2명을 선정,결선투표한다. ③임원선거에 관한 세부사항은 별도의 임원선거 규정을 총회(대의원회)에서 결의 시행한다. 제33조(임원의 임기) 임원의 임기는 3년으로 하되 재선을 막지 않는다. 단 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 제34조(임원의 임무와 권한) ①위원장 1. 본 조합을 대표하고 조합업무 일체를 통괄지휘한다. 2. 공문서의 서명인이 된다. 3. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다. 4. 재정의 집행권자가 된다. 5. 부서부장 및 차장, 직원의 임명권자가 된다. 6. 기타 조합업무 전반을 통괄한다. 7. 위원장 유고시의 직무대행 순위는 다음과 같다. 가)수석부위원장 나)부위워장 다)사무국장 라)운영위원회에서 선출 ②부위원장 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 또는 위원장의 위촉에 의하여 위원장 직무를 대리한다. ③사무장 1. 위원장의 지시를 받아 일상업무를 집행, 부서부장을 지휘한다. 2. 위원장의 재가를 받아 예산을 집행한다. 3. 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다. ④회계감사 회계감사위원은 본 조합의
업무와 경리에 대한 감사를 3개월마다 1회씩 감사하며 본조합 각종
회의에 보고한다. 제 7 장 부서와 임무 제5조(부서) 조합에는 다음의 부서를 두고 각부에 부장 1명을 두며 약간명의 차장을 둔다. 1.총무부 2.조직부 3.교육부 4.쟁의부 5.선전부 6.조사통계부 7.문화부 8.여성부 9.법규부 10.후생복지 부 11.산업안전관리부 제36조(임무) 조합의 각부서의 임무는 다음과 같다. 1. 총무부:문서와 인장보관, 문서수발, 조합비 수납 및 지출과 타부에 속하지 않는 사항 2. 조직부:조직확대 및 강화에 관한 사항 3. 교육부:조합원 및 임원에 관한 대내외교육,교육자료 제작 4. 쟁의부:노동쟁의활동 및 대책수립에 관한 사항 5. 선전부:조합신문 및 각종 홍보선전물 제작배포에 관한 사항 6. 조사통계부:조사통계자료 및 정보수집에 관한 사항 7. 문화부:노동자 문화보급 및 창조발전에 관한 사항 8. 여성부:여성조합원의 권익신장 대책수립 및 생활지도에 관한 사항 9. 법규부:법 위반사항, 법에 관한 유권해석 10. 후생복지부:조합원을 위한 후생복지 활동에 관한 사항 11. 산업안전관리부:산업재해예방과대책수립
및 직업병, 유해위험작업 근로조건 개선에 관한 사항 제 8 장 회 계 제37조(회계구분) 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다. 제38조(회계년도) 조합의 회계년도는 매년 0월 0일부터 다음해 0년 0일까지로 한다. 제39조(자산의 관리) 자산의 관리 및 처분은 총회의 의결에 따라야 한다. 제40조(결산) 회계년도말
결산 및 운영사항은 총회의 승인을 얻은 후 공포하여야 하며 조합원의
요구가 있을 때에는 언제든지 이를 공개하여야 한다. 제 9 장 쟁 의 제41조(노동쟁의) 조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다. 제42조(노동쟁의권) 평화적 교섭의 결렬로 인한 쟁의선언권은 다음 각호에 있다. 1. 위원장이 선언할 수 있다. 2. 상무집행위원 또는 운영위원회의 의결로 선언할 수 있다. 3. 대의원회의 의결 또는 대의원 과반수 이상의 찬성으로 선언할 수 있다. 4. 총회의 의결 또는 조합원 과반수 이상의 찬성을 선언할 수 있다. 제43조(쟁의행위) 쟁의행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 과반수 이상의 찬성으로 결의한다. 제44조(쟁의대책위원회의 구성) 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 위원장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다. 제45조(쟁의대책위원회의 기능) 쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다. 1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립 2. 정당방위위원회,후생복지위원회 등 필요한 기구구성에 관한 사항 3. 운영위원회 위임 및 지시사항과
기타 쟁의에 관한 중요한 사항 수행 제 10 장 단체교섭 및 노사협의
제46조(단체교섭 권한) 조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭위원의 장이 된다. 단 총회에서 조합원 과반수의 동의를 얻어야 연맹에 단체교섭권한을 위임할 수 있다. 제47조(단체교섭 위원 구성) 1. 단체교섭위원은 위원장이 위촉하며 운영위원회의 승인을 얻어야 한다. 2. 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 0인 이상으로 한다. 제48조(단체협약의 심의) 단체협약의 갱신체결안은 단체섭위원을 포함하는 상무집행위원회에서 작성하여 운영위원회의 심의를 거치며 총회에 보고 설명해야 한다. 제49조(협약체결) 협약체결은 위원장이 대표로서 행하며 총회의 인준을 받아야 한다. 제50조(노사협의위원) ①노사협의위원은 위원장,부위원장,그리고 위원장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은 자로 한다. ②위원장은 노사협의회의
노조측 대표위원이 된다.
제 11 장 표창 및 규율 통제
제51조(표창) 조합원이 조합의 발전에 공로가 있다고 인정되었을 때 상무집행위원회 또는 운영위원회의 추천으로 총회에서 이를 표창할 수 있다. 제52조(징 계) 조합원이 다음 각호에 해당하는 행위를 하였을 때는 운영위원회의 결의에 따라 조합원을 징계할 수 있다. 단 조합 임원 및 운영위원의 징계는 총회에서 행한다. 1. 조합의 강령,규약을 위반했을 때 2. 사용주의 사주에 의해 조직의 단결을 해하는 행위를 하였을때 3. 정당한 사유없이 조합비를 3개월 이상 미납했을 때. 단 해고의 효력을 다투고 있는 자나 운영위원회에서 미납의 사유가 부득이하다고 인정했을 때는 제외한다. 제53조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다. 1. 경고 2. 정권 3. 제명 제54조(징계위원회) 조합은 총회(대의원회)의 결의로써 징계위원회를 구성한다. 제55조(재심) ①징계를 받은 조합원은 징계통고를 받은 날로부터 15일 이내에 위원장에게 재심을 신청할수 있다. ②위원장은 재심청구를 받은 날로부터 2일 이내에 총회(대의원회)에 재심을 의뢰하여야 한다.단 재심결정까지는 징계절차의 효력은 유보되며 재심청구는 정권,제명에 한한다. 제 56조(규약 위반에 대한 탄핵) ①임원 및 대표자가 규약을 위반하였을 때에는 총회에서 탄핵을 의결할 수있다. ②탄핵은 조합원 3분의 1
이상의 발의로 총회에서 재적조합원의 과반수 출석과 출석조합원
3분의2 이상의 찬성으로 의결할 수 있다.
제 12 장 해 산 제57조(해산사유) 조합은 다음 각호의 사유에 의하여 해산한다. 1. 회사의 폐업 2. 재적조합원 3분의 2 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성의결이 있는 경우 제58조(청산) ①조합이 전조의 규정에 의하여 해산한 때에는 해산일로부터 2일 이내에 위원장은 총회의승인을 얻어 10인 이내의 청산위원을 임명한다. ②청산위원회는 조합비 청산안을
작성하여 총회의 의결을 얻어 청산을 개시한다. 부 칙 이 규약은 총회에서 통과일로부터
그 효력을 발생한다.
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# 이상의 절차에 따른 노조설립이후 노동조합이
명실상부한 실질적인 노동조합으로 자리잡기 위해서는 회사측에 조합원의 권익과
근로조건 등을 규정하는 단체협약 체결을 요구하여야 합니다.